sábado, 24 febrero 2018

Alternativas para Solucionarlo

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El conflicto puede resolverse, a través de soluciones no integrativas una parte cede y soluciones integrativas las partes en conflicto tratan juntas de encontrar la solución. En vez, de suprimirlo o intentar llegar a un compromiso, procuran abiertamente encontrar una solución aceptable para todos.

 

pleitosLas diversas, actitudes para la resolución del conflicto, definen a partir de la asertividad capacidad del directivo de plantear objeciones; por tanto, de hacer prevalecer su opinión y de la cooperación capacidad, del directivo de intentar satisfacer los intereses de la otra parte.


Condescender Generar Confrontación
1. Una alternativa posible ante el conflicto es simplemente condescender; sonreír a pesar de todo y mostrarse conforme aunque no se esté. La ausencia, de liderazgo puede motivar este comportamiento y, por tanto, dejar a la organización, o a la unidad organizativa que corresponda, totalmente a la deriva de las circunstancias.


2. Se intenta resolver el conflicto, convenciendo a todos los que participan en la disputa de que sacrifiquen algunos objetivos a fin de lograr otros. Las decisiones, a que se llega a través del compromiso tienden a dejar un sentimiento de frustración y hostilidad en las personas, por lo que el compromiso es un método débil de resolver el conflicto, aunque la solución será simplemente aquella con la que se puedan conformar las partes.

 
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